تغيير جذري في تعويض ساعات العمل الإضافية : نظام العمل الجديد يوازن بين الأجر والإجازة
الحقيقة - الرياض
أحدث نظام العمل الجديد تحولاً في كيفية تعويض ساعات العمل الإضافية، عبر تعديل يتيح مرونة أكبر في التعويض بين أصحاب العمل والعمال.
التعديل الجديد يعكس تحولاً من الأسلوب التقليدي لدفع الأجور الإضافية إلى نهج أكثر تنوعاً.
في تفاصيل التعديل، ينص النظام على أن صاحب العمل يجب عليه دفع أجر إضافي يعادل أجر الساعة الأساسية مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي عن ساعات العمل الإضافية.
ومع ذلك، يمنح التعديل خياراً بديلاً؛ حيث يمكن لصاحب العمل، بناءً على موافقة العامل، تعويض ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الدفع النقدي.
هذا التعديل يهدف إلى منح كلا الطرفين — أصحاب العمل والعمال — مرونة أكبر في إدارة أوقات العمل والإجازات، مما يعكس التزام النظام بالمرونة والتوازن في سوق العمل الحديث.
التعديل الجديد يعكس تحولاً من الأسلوب التقليدي لدفع الأجور الإضافية إلى نهج أكثر تنوعاً.
في تفاصيل التعديل، ينص النظام على أن صاحب العمل يجب عليه دفع أجر إضافي يعادل أجر الساعة الأساسية مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي عن ساعات العمل الإضافية.
ومع ذلك، يمنح التعديل خياراً بديلاً؛ حيث يمكن لصاحب العمل، بناءً على موافقة العامل، تعويض ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الدفع النقدي.
هذا التعديل يهدف إلى منح كلا الطرفين — أصحاب العمل والعمال — مرونة أكبر في إدارة أوقات العمل والإجازات، مما يعكس التزام النظام بالمرونة والتوازن في سوق العمل الحديث.
