الموارد البشرية تشترط توثيق العقود في قوى لاحتساب السعوديين بنطاقات
الحقيقة - مكة المكرمة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديث آلية احتساب نسب التوطين في برنامج نطاقات، بحيث يعتمد احتساب العاملين السعوديين على عقود العمل الموثقة إلكترونيًا عبر منصة قوى، ابتداءً من 15 أبريل 2026.
وأوضحت الوزارة أن التحديث يهدف إلى تعزيز الشفافية ورفع موثوقية بيانات سوق العمل، من خلال توحيد مصدر بيانات العقود وربطها مباشرة بآلية احتساب نسب التوطين.
ويأتي ذلك استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم 195 القاضي بإسناد تنظيم وإدارة العلاقة التعاقدية بين المنشآت والعاملين إلى الوزارة، بما يشمل الإشراف على توثيق عقود العمل وتنظيمها في سوق العمل.
وأكدت أن توثيق عقود الموظفين السعوديين عبر منصة قوى يعد شرطًا لاحتسابهم ضمن نسب التوطين في برنامج نطاقات، داعية المنشآت إلى استكمال توثيق عقود موظفيها لضمان دقة الاحتساب وتجنب تأثير ذلك على تصنيفها.
وتعد منصة قوى البوابة الرقمية لخدمات قطاع العمل، حيث تتيح للمنشآت إدارة عقود العمل إلكترونيًا، وقد شهدت توثيق أكثر من 12 مليون عقد عمل، بما يعزز شفافية العلاقة التعاقدية ويدعم التحول الرقمي في سوق العمل.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديث آلية احتساب نسب التوطين في برنامج نطاقات، بحيث يعتمد احتساب العاملين السعوديين على عقود العمل الموثقة إلكترونيًا عبر منصة قوى، ابتداءً من 15 أبريل 2026.
وأوضحت الوزارة أن التحديث يهدف إلى تعزيز الشفافية ورفع موثوقية بيانات سوق العمل، من خلال توحيد مصدر بيانات العقود وربطها مباشرة بآلية احتساب نسب التوطين.
ويأتي ذلك استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم 195 القاضي بإسناد تنظيم وإدارة العلاقة التعاقدية بين المنشآت والعاملين إلى الوزارة، بما يشمل الإشراف على توثيق عقود العمل وتنظيمها في سوق العمل.
وأكدت أن توثيق عقود الموظفين السعوديين عبر منصة قوى يعد شرطًا لاحتسابهم ضمن نسب التوطين في برنامج نطاقات، داعية المنشآت إلى استكمال توثيق عقود موظفيها لضمان دقة الاحتساب وتجنب تأثير ذلك على تصنيفها.
وتعد منصة قوى البوابة الرقمية لخدمات قطاع العمل، حيث تتيح للمنشآت إدارة عقود العمل إلكترونيًا، وقد شهدت توثيق أكثر من 12 مليون عقد عمل، بما يعزز شفافية العلاقة التعاقدية ويدعم التحول الرقمي في سوق العمل.
