موهبة تطلق لقاء التحول المؤسسي وتطوير الأعمال
الحقيقة - ينبع
أطلقَت مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع “موهبة” اليوم لقاءً بعنوان “التحول المؤسسي وتطوير الأعمال: تحوّل نحو أثر مستدام”، بحضور قياداتها ومنسوبيها، في إطار جهودها لترسيخ ثقافة التحول ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
وشدّد الأمين العام لـ”موهبة” عبدالعزيز الكريديس على أن التحول المؤسسي يشكل نقطة التقاء بين القيم والطموحات والرسالة، مؤكّدًا مضي المؤسسة بخطى واثقة نحو تحقيق أثر مستدام في تنمية رأس المال البشري المتميز بما يتوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وأبرز الكريديس الدور المحوري الذي تقوم به “موهبة” في تنمية القدرات البشرية، عبر منظومة وطنية متكاملة لاكتشاف الموهوبين ورعايتهم وتمكينهم في مختلف المراحل العمرية، من خلال برامج نوعية وشراكات إستراتيجية داخلية وخارجية تُسهم في إعداد جيل مبدع قادر على قيادة مسيرة التطوير والابتكار.
كما كشف ملامح المرحلة المقبلة من مسيرة المؤسسة، معتبرًا التحول المؤسسي فرصة للريادة نحو مستقبل أكثر مرونة وكفاءة، وليس مجرد استجابة للتحديات. واستهل كلمته باستعراض مسيرة تأسيس “موهبة”، معبّرًا عن اعتزازها بحمل اسم الملك عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل سعود -رحمه الله-، مؤسس الدولة الحديثة الداعمة لاستثمار طاقات أبنائها.
وعقب الكلمة، انطلقت ورشة عمل التحول المؤسسي وتطوير الأعمال التي قدّمها مدير عام تطوير الأعمال والشراكات فهد العنزي، وركّزت على مواءمة مسارات التحول مع التوجهات الإستراتيجية، وتعزيز ثقافة التغيير والتحسين المستمر، ورفع كفاءة العمليات.
وتوزع المشاركون خلال الورشة على مجموعات عمل ناقشت التحديات والفرص، وقدمت توصيات عملية لعرضها في ختام اللقاء، وذلك ضمن إطار 7 أهداف رئيسة و7 مسارات عمل اعتمدت على منهجية تشاركية.
وشدّد الأمين العام لـ”موهبة” عبدالعزيز الكريديس على أن التحول المؤسسي يشكل نقطة التقاء بين القيم والطموحات والرسالة، مؤكّدًا مضي المؤسسة بخطى واثقة نحو تحقيق أثر مستدام في تنمية رأس المال البشري المتميز بما يتوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وأبرز الكريديس الدور المحوري الذي تقوم به “موهبة” في تنمية القدرات البشرية، عبر منظومة وطنية متكاملة لاكتشاف الموهوبين ورعايتهم وتمكينهم في مختلف المراحل العمرية، من خلال برامج نوعية وشراكات إستراتيجية داخلية وخارجية تُسهم في إعداد جيل مبدع قادر على قيادة مسيرة التطوير والابتكار.
كما كشف ملامح المرحلة المقبلة من مسيرة المؤسسة، معتبرًا التحول المؤسسي فرصة للريادة نحو مستقبل أكثر مرونة وكفاءة، وليس مجرد استجابة للتحديات. واستهل كلمته باستعراض مسيرة تأسيس “موهبة”، معبّرًا عن اعتزازها بحمل اسم الملك عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل سعود -رحمه الله-، مؤسس الدولة الحديثة الداعمة لاستثمار طاقات أبنائها.
وعقب الكلمة، انطلقت ورشة عمل التحول المؤسسي وتطوير الأعمال التي قدّمها مدير عام تطوير الأعمال والشراكات فهد العنزي، وركّزت على مواءمة مسارات التحول مع التوجهات الإستراتيجية، وتعزيز ثقافة التغيير والتحسين المستمر، ورفع كفاءة العمليات.
وتوزع المشاركون خلال الورشة على مجموعات عمل ناقشت التحديات والفرص، وقدمت توصيات عملية لعرضها في ختام اللقاء، وذلك ضمن إطار 7 أهداف رئيسة و7 مسارات عمل اعتمدت على منهجية تشاركية.
