الموارد البشرية ترفع الامتثال وتخفض البطالة
الحقيقة - الرياض
واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جهودها المكثفة خلال الربع الأول من عام 2025 لتعزيز الرقابة على سوق العمل، مستندة إلى أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال وتثبيت ممارسات الحوكمة لدى المنشآت.
ونفذت الفرق الرقابية التابعة للوزارة أكثر من 411 ألف زيارة خلال ثلاثة أشهر فقط، من بينها أكثر من 250 ألف زيارة مخصصة لبرامج التوطين، نتج عنها ضبط 115,278 مخالفة وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، فيما سجلت جودة الرقابة نسبة بلغت 93.65%، متجاوزة النسبة المستهدفة.
كما تعاملت الوزارة بكفاءة مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا عبر آليات تضمن العدالة والشفافية وسرعة الاستجابة، بما يعزز الثقة في بيئة الرقابة والتفتيش.
وفي جانب بناء القدرات، نفذت الوزارة 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إضافة إلى تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل التجارب وتوحيد المفاهيم المهنية. كما أصدرت 7 تعاميم رقابية وتنظيمية بهدف توحيد الإجراءات وتقليص التباين، مما يعزز الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 للجودة الإدارية، نتيجة دمجها أدوات رقابية تقنية متقدمة مثل منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة” الذي يعد من المبادرات المرشحة لجوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وأظهرت البيانات أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، في دلالة واضحة على التفاعل الإيجابي مع السياسات التنظيمية، واستقرار بيئة العمل.
كما سجل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3%، وهو الأدنى في تاريخه، بما يعكس فاعلية استراتيجية الوزارة في تنظيم سوق العمل ورفع كفاءته، انسجامًا مع أهداف رؤية المملكة 2030 في بناء سوق عمل تنافسي، مستدام، وجاذب للكفاءات الوطنية .
ونفذت الفرق الرقابية التابعة للوزارة أكثر من 411 ألف زيارة خلال ثلاثة أشهر فقط، من بينها أكثر من 250 ألف زيارة مخصصة لبرامج التوطين، نتج عنها ضبط 115,278 مخالفة وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، فيما سجلت جودة الرقابة نسبة بلغت 93.65%، متجاوزة النسبة المستهدفة.
كما تعاملت الوزارة بكفاءة مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا عبر آليات تضمن العدالة والشفافية وسرعة الاستجابة، بما يعزز الثقة في بيئة الرقابة والتفتيش.
وفي جانب بناء القدرات، نفذت الوزارة 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إضافة إلى تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل التجارب وتوحيد المفاهيم المهنية. كما أصدرت 7 تعاميم رقابية وتنظيمية بهدف توحيد الإجراءات وتقليص التباين، مما يعزز الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 للجودة الإدارية، نتيجة دمجها أدوات رقابية تقنية متقدمة مثل منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة” الذي يعد من المبادرات المرشحة لجوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وأظهرت البيانات أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، في دلالة واضحة على التفاعل الإيجابي مع السياسات التنظيمية، واستقرار بيئة العمل.
كما سجل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3%، وهو الأدنى في تاريخه، بما يعكس فاعلية استراتيجية الوزارة في تنظيم سوق العمل ورفع كفاءته، انسجامًا مع أهداف رؤية المملكة 2030 في بناء سوق عمل تنافسي، مستدام، وجاذب للكفاءات الوطنية .
